장애인 고용장려금, 신청하면 받을 수 있을까? 조건부터 절차까지 알려드려요

장애인 채용 기업이라면? 매월 현금 지원받을 수 있습니다

장애인을 채용한 기업이나 사업주라면 고용장려금을 받을 수 있습니다.
고용부담을 줄이고 지속적인 고용을 유도하기 위한 이 제도는
지원 기준만 충족하면 매월 일정 금액이 지급되며, 신청 절차도
복잡하지 않습니다. 오늘은 장애인 고용장려금의 자격, 금액, 신청 방법까지
꼼꼼하게 안내해드리겠습니다.

장애인 고용장려금, 누구에게 지급되나요?

사업주가 장애인을 신규로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지하면
장애인 고용장려금을 받을 수 있습니다. 특히 의무고용률을 초과하거나
중증장애인을 채용할 경우 추가 장려금도 받을 수 있습니다.

지급 대상 주요 조건

모든 사업주	장애인 고용 후 고용보험 가입 필수
우선 지원 대상 기업	고용 유지 기간 6개월 이상 필요

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얼마나 받을 수 있을까? 고용 형태에 따라 다릅니다

장애인 고용장려금은 채용한 장애인의 근로시간, 중증 여부,
정규직 또는 계약직 여부에 따라 월별 지원 금액이 달라집니다.
다음 표에서 기준을 확인해보세요.

근로 형태 중증 일반

주 40시간 이상	월 60만 원	월 30만 원
주 20~39시간	월 45만 원	월 22만 5천 원

최대 1년간 지원 가능하며, 고용 유지 시 재신청도 가능합니다.

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어떤 장애인이 대상이 될 수 있을까?

고용장려금 대상이 되기 위해선 고용된 근로자가
'장애인복지법'에 따라 등록된 장애인이어야 합니다.
장애인등록증을 갖고 있고, 고용보험에 가입된 경우에만
공식적으로 인정됩니다.

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장려금 신청 절차는 복잡하지 않아요

신청은 고용노동부 산하 한국장애인고용공단을 통해 이뤄지며,
매 분기별로 온라인 또는 방문 신청이 가능합니다.

신청 방법 세부 내용

온라인 신청	www.kead.or.kr 통해 기업회원 가입 후 제출
방문 신청	지역 장애인고용공단 지사에 직접 접수 가능

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어떤 서류가 필요할까?

신청 시 기본적으로 아래 서류를 준비해야 합니다.

1. 장애인 고용장려금 신청서
2. 근로계약서 사본
3. 고용보험 피보험자 자격 취득확인서
4. 급여 명세서 또는 입금 증빙

필요 서류는 시기나 지사에 따라 달라질 수 있으므로
사전에 확인하는 것이 안전합니다.

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유의사항: 부정수급하면 환수 조치됩니다

허위로 장애인을 고용한 것처럼 꾸미거나
서류를 위조해 신청할 경우 장려금은 환수되며,
형사처벌을 받을 수도 있습니다. 고용 현황을
정기적으로 보고해야 하며, 근로시간 축소나
계약 종료 시에도 즉시 통보해야 합니다.

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장애인 고용 기업이 받을 수 있는 추가 혜택

장애인 고용장려금 외에도 고용유지지원금,
장애인 근로자 편의시설 설치 지원, 직무지도원 배치 등의
부가 혜택도 함께 받을 수 있습니다. 기업 입장에서도
장애인 채용이 사회적 책임을 넘어 실질적 지원으로 연결됩니다.